¿Qué es?

La Capacitación y Competencias Laborales es el componente del Sistema de Gestión Operativa del Cumplimiento orientado a asegurar que el personal cuente con los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera segura, eficiente y conforme a la operación real del centro de trabajo.

Este componente integra la capacitación como una herramienta operativa del sistema, directamente vinculada al diagnóstico, al control operativo, al Sistema EHS, al análisis de riesgos, a las condiciones de trabajo y a los requerimientos regulatorios aplicables.

¿Qué hacemos?

• Diseñamos el Plan Anual de Capacitación y Adiestramiento, alineado a:

  • • los riesgos identificados.

    • las condiciones de trabajo.

    • la operación real del centro de trabajo.

• Integramos y supervisamos el funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, conforme a la normativa aplicable.

• Desarrollamos e impartimos capacitación técnica y operativa en materia de:

  • • seguridad y salud en el trabajo.

    • medio ambiente.

    • condiciones de trabajo y ergonomía.

    • prevención de riesgos.

• Contamos con capacitadores registrados ante la STPS, con capacidad para emitir constancias DC-3 válidas para los fines del sistema.

• INSIGNIA AGC funge como Centro Evaluador de Competencias Laborales, permitiendo:

  • • la evaluación de competencias.

    • la certificación conforme a estándares aplicables.

• Integramos las evidencias de capacitación y certificación al sistema documental.

• Presentamos y damos seguimiento a evidencias ante plataformas oficiales, como el SIRCE, cuando corresponde.

• Alineamos la capacitación con los demás componentes del sistema, evitando cursos genéricos o desconectados de la operación.

Alcance de la capacitación y certificación.

La capacitación pierde efectividad cuando se trata como un requisito aislado o como una actividad desconectada de los riesgos y la operación real.

Sin una planeación adecuada, los contenidos no responden a las necesidades del puesto ni fortalecen el sistema preventivo.

La Capacitación y Competencias Laborales permiten alinear el desarrollo del personal con la operación, la prevención y el cumplimiento, fortaleciendo la cultura interna y la ejecución diaria.

¿Qué situación atendemos?

La capacitación pierde efectividad cuando se trata como un requisito aislado o como una actividad desconectada de los riesgos y la operación real.

Sin una planeación adecuada, los contenidos no responden a las necesidades del puesto ni fortalecen el sistema preventivo.

La Capacitación y Competencias Laborales permiten alinear el desarrollo del personal con la operación, la prevención y el cumplimiento, fortaleciendo la cultura interna y la ejecución diaria.

¿Qué obtiene la empresa?

• Personal capacitado conforme a su función real.

• Capacitación alineada a riesgos, procesos y condiciones de trabajo.

• Cumplimiento ordenado del Plan Anual de Capacitación.

• Funcionamiento adecuado de la Comisión Mixta.

• Emisión válida de constancias DC-3.

• Certificación de competencias cuando resulta aplicable.

• Evidencia documental sólida ante revisiones.

• Integración del factor humano al sistema de cumplimiento.

Con las competencias del personal alineadas al sistema, el siguiente paso es asegurar que toda la información, evidencias y registros estén organizados, actualizados y disponibles, avanzando hacia el Control Documental del Cumplimiento.