¿Qué es?

La Ergonomía, las Condiciones de Trabajo y la Ley Silla constituyen el componente del Sistema de Gestión Operativa del Cumplimiento orientado a analizar y adecuar la forma en que se organiza y se ejecuta el trabajo, considerando posturas, esfuerzos, permanencia de pie o sentado, jornadas, pausas, espacios y mobiliario.

Este componente integra la Ley Silla como un criterio central, no aislado, incorporándola dentro de un análisis ergonómico y organizacional que busca proteger la salud de las personas y asegurar que las condiciones de trabajo sean compatibles con la operación real del centro de trabajo.

¿Qué hacemos?

•  Evaluamos las condiciones reales de trabajo por puesto y actividad, considerando posturas, movimientos repetitivos, esfuerzos físicos y permanencia prolongada en una misma posición.

• Analizamos la organización del trabajo, incluyendo jornadas, turnos, ritmos de trabajo y tiempos efectivos de descanso.

• Identificamos puestos y actividades sujetos a la aplicación de la Ley Silla, conforme a la forma real de ejecución del trabajo.

• Evaluamos espacios, áreas de trabajo y mobiliario, considerando su adecuación ergonómica.

• Definimos medidas específicas para el cumplimiento de la Ley Silla, tales como:

  • • Adecuación de puestos.

    • Disponibilidad y características del mobiliario.

    • Organización de pausas y alternancia de posturas.

• Integramos las medidas ergonómicas al Sistema EHS, al análisis de riesgos y al Control Operativo del Centro de Trabajo.

• Generamos criterios técnicos que pueden sustentar revisiones, inspecciones y requerimientos relacionados con condiciones de trabajo.

Alcance de la evaluación.

La evaluación de ergonomía, condiciones de trabajo y Ley Silla contempla, cuando resulta aplicable:

• Análisis ergonómico de puestos operativos y administrativos.

• Evaluación de trabajos estáticos, dinámicos y repetitivos.

• Revisión de jornadas, pausas y organización del trabajo.

• Evaluación de mobiliario y espacios de trabajo.

• Identificación de puestos con permanencia prolongada de pie.

• Definición de medidas preventivas y correctivas.

• Integración de las condiciones de trabajo al sistema preventivo.

• Generación de información técnica que respalda criterios regulatorios.

INSIGNIA AGC desarrolla estas evaluaciones con un enfoque técnico, operativo y defendible, priorizando soluciones viables que puedan sostenerse en la operación diaria.

¿Qué situación atendemos ?

La forma en que se organiza el trabajo tiene un impacto directo en la salud, el bienestar y el desempeño de las personas.
 

Cuando las condiciones de trabajo, las posturas o la organización de las jornadas no se analizan de forma estructurada, pueden generarse molestias físicas, fatiga acumulada y riesgos ergonómicos que afectan la operación y el clima laboral.

La integración de la ergonomía y la Ley Silla permite anticipar y gestionar estos factores, alineando el bienestar de las personas con la continuidad operativa.

¿Qué obtiene la empresa?

• Condiciones de trabajo más adecuadas a la realidad operativa.

• Cumplimiento técnico y organizado de la Ley Silla.

• Reducción de riesgos ergonómicos y molestias físicas.

• Mejora en el bienestar y desempeño del personal.

• Integración de la ergonomía al Sistema EHS.

• Información técnica clara para capacitación, documentación y atención de revisiones.

• Base sólida para la gestión regulatoria relacionada con condiciones de trabajo.

Con las condiciones de trabajo evaluadas y ajustadas, el siguiente paso es asegurar que los esquemas de subcontratación y servicios especializados se encuentren correctamente controlados, avanzando hacia la Gestión Operativa de REPSE.